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只有集眾人之心，相互配合，以身作則，聯繫群眾，加強溝通，建立共識以做准確決議計劃，沒有降服不了的艱巨。動則吉，不動則凶，一起頭就把問題覆滅於萌芽當中，以利趨吉避凶。 您好!
事業要成功，須積極尋覓大好人才，一旦找到賢達的人來輔助，對各人都有益。在進退失據之際，應採取積極態度，廣納賢才，勉力向前，方能大吉而無晦氣。請 參考!
任何工作初階時的堅苦，只要果斷面臨就會泛起起色。面臨困難時，要堅持正道的原則，將事業鞏固，團體得利，自已也得利。
例如，曩昔強調充分授權，但在困難時期，上級仍要對被授權者多些關注，就算要賞賜也不成等閑施與，以避免濫賞。也表示此時內部溝通不良，主管要從小事慢慢改善，不行從大事下手。也可說，面對困境，也是培育人才的機會，歷練考驗，利於未來重用。向導者想要恩澤廣及各處，但可能被小人所包圍身陷艱巨當中，所以只能做小事，沒法做大事，不然會對集團晦氣。
以下文章來自: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20160310162608AAdtcRn
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